नियोक्ताओं के लिए
Univoc कुशल-ट्रेड श्रमिकों को नियुक्त करता है — पेरोल पर, समय पर, और पूरी तरह सत्यापित।
वेल्डर, फिटर, मशीनिस्ट, इलेक्ट्रीशियन, ड्राइवर, हेल्पर — पूरे भारत में Univoc की पेरोल पर नियुक्त। आप भर्ती करते हैं; हम अनुपालन, उपस्थिति और स्टाइपेंड भुगतान संभालते हैं।
या +910000000000 पर कॉल करें · सोम–शनि, सुबह 9 से शाम 7 बजे IST
Univoc नियोक्ताओं के लिए कैसे काम करता है
आप भूमिका पोस्ट करते हैं; हम उम्मीदवारों की जाँच और शॉर्टलिस्ट करते हैं।
आप हमारी ऑप्स टीम या पार्टनर पोर्टल के माध्यम से भूमिका पोस्ट करते हैं। Univoc की टीम पहले से जाँचे गए कुशल श्रमिकों के पूल से शॉर्टलिस्ट बनाती है, आप अंतिम उम्मीदवारों का इंटरव्यू लेते हैं और चुनते हैं कि किसे लेना है। छँटाई हम पहले ही कर देते हैं, इससे पहले कि आपका इंटरव्यू समय खर्च हो।
श्रमिक आपकी नहीं, Univoc की पेरोल पर होते हैं।
हम जिन श्रमिकों को नियुक्त करते हैं वे अनुपालन, पेरोल, EPF/ESI, सांविधिक कटौतियों, उपस्थिति और शिकायत-निवारण के लिए Univoc के कर्मचारी होते हैं। आप एक ही सेवा अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं — आप उनके लिए पेरोल नहीं चलाते, PF खाते नहीं संभालते, और निकास प्रबंधन नहीं करते।
आपको प्रति नियुक्त श्रमिक मासिक रूप से, साथ में एक मार्जिन के साथ बिल किया जाता है। पूरा व्यावसायिक संबंध बस इतना ही है।
स्टाइपेंड हर महीने, समय पर।
श्रमिकों को आपके आंतरिक भुगतान चक्र की परवाह किए बिना, हर महीने की N तारीख तक Univoc के खाते से भुगतान किया जाता है। यही निश्चितता है जिससे प्रतिधारण ऊँचा रहता है — श्रमिक ठीक-ठीक जानते हैं कि पैसा कब आएगा, इसलिए वे काम पर टिके रहते हैं।
नियोक्ता Univoc को क्यों चुनते हैं
पहले से जाँचा गया प्रतिभा पूल।
उम्मीदवार आपके सामने आने से पहले ही हम ITI सत्यापन, ट्रेड परीक्षण और संदर्भ जाँच कर लेते हैं। आपका इंटरव्यू समय उपयुक्तता पर खर्च होता है, अयोग्य आवेदकों को छाँटने पर नहीं।
अनुपालन शुरू से अंत तक संभाला जाता है।
सांविधिक अंशदान, मासिक रिटर्न, उपस्थिति रिपोर्टिंग, और योजना संबंधी कागज़ी कार्रवाई — जहाँ लागू हो NAPS, NATS और PMKVY — सब हमारी ओर से संभाला जाता है। आपकी HR टीम को इन श्रमिकों का अनुपालन बोझ नहीं उठाना पड़ता।
महीने में एक बिल, एक संपर्क बिंदु।
आपको बीस अलग-अलग श्रमिकों की पेरोल, PF खाते या निकास नहीं संभालने पड़ते। हम महीने में एक बार आपको चालान भेजते हैं और श्रमिकों के प्रश्न स्वयं संभालते हैं। आप एक पूरी सूची से नहीं, बस एक संबंध से निपटते हैं।
हम किसे नियुक्त करते हैं
ITI-प्रमाणित वेल्डर, फिटर, इलेक्ट्रीशियन, मशीनिस्ट और CNC ऑपरेटर; डिप्लोमाधारी तकनीशियन; अर्ध-कुशल असेंबली और गोदाम श्रमिक; और ड्राइवर (LMV और HMV)। अप्रेंटिस, OJT प्रशिक्षु और सीधे कर्मचारी — सभी नियुक्ति मॉडलों में, जो भी भूमिका और योजना के अनुकूल हो।
आज अधिकांश नियुक्तियाँ महाराष्ट्र भर में हैं — पुणे, चाकन, पिंपरी-चिंचवड़, हिंजवड़ी, रांजनगाँव और मुंबई। हम अन्य औद्योगिक क्लस्टरों में विस्तार कर रहे हैं। यदि आपका स्थल इस पट्टी के बाहर है, तो हमें बताएँ; हम समय-सीमा के बारे में ईमानदार रहेंगे।
इसकी लागत क्या है
मूल्य निर्धारण प्रति नियुक्त श्रमिक के हिसाब से होता है। आप स्टाइपेंड के साथ एक सेवा मार्जिन चुकाते हैं जो जाँच, पेरोल, अनुपालन और निरंतर सहायता को कवर करता है। मार्जिन ट्रेड, मात्रा और नियुक्ति मॉडल के अनुसार बदलता है — अप्रेंटिसशिप और OJT नियुक्तियाँ आपके लिए सीधे कर्मचारी नियुक्ति से प्रायः सस्ती होती हैं, क्योंकि योजनाएँ लागत का एक हिस्सा वहन करती हैं।
आपकी पूछताछ के एक कार्यदिवस के भीतर हम लिखित कोटेशन साझा करेंगे। कोई संख्या पाने के लिए कॉल ज़रूरी नहीं।
शुरुआत कैसे करें
हमें बताएँ कि आप किसके लिए भर्ती कर रहे हैं — भूमिका, कितने लोग, और कहाँ। हम एक कार्यदिवस के भीतर एक शॉर्टलिस्ट योजना और कोटेशन के साथ वापस संपर्क करेंगे।
हम 1-श्रमिक पायलट से लेकर 1,000+ के बहु-स्थलीय कार्यक्रमों तक के नियोक्ताओं के साथ काम करते हैं। अपना पैमाना बताएँ; हम नियुक्ति मॉडल मिलाएँगे।
सामान्य प्रश्न
श्रमिक हमारी पेरोल पर हैं या आपकी?
हमारी। हम जिन श्रमिकों को नियुक्त करते हैं वे Univoc के कर्मचारी होते हैं — पेरोल, PF और ESI खाते, तथा सांविधिक दायित्व हमारे पास रहते हैं। आप एक सेवा अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं और आपको मासिक बिल किया जाता है।
आप कितनी जल्दी कोई भूमिका भर सकते हैं?
यह ट्रेड और स्थान पर निर्भर करता है। पुणे कॉरिडोर में ITI वेल्डर प्रायः 2–3 सप्ताह में। दुर्लभ ट्रेड या दूरस्थ स्थलों में अधिक समय लगता है। हम कोटेशन के हिस्से के रूप में समय-सीमा का वादा करते हैं, ऐसी कोई संख्या नहीं जिसे हम निभा न सकें।
यदि कोई श्रमिक अच्छा प्रदर्शन न करे तो?
हम निकास संभालते हैं और श्रमिक को बदल देते हैं। प्रतिस्थापन की समय-सीमा और वारंटी अवधि सेवा अनुबंध में लिखी होती है, ताकि शुरू करने से पहले आपको शर्तें पता हों।
क्या आप अप्रेंटिसशिप योजनाओं का समर्थन करते हैं?
हाँ — NAPS, NATS और PMKVY, जहाँ भूमिका और उम्मीदवार पात्र हों। योजना की कागज़ी कार्रवाई और रिटर्न हमारी ओर से संभाले जाते हैं।
स्टाइपेंड का भुगतान कैसे होता है?
हर महीने की N तारीख तक Univoc के खाते से, सीधे प्रत्येक श्रमिक के बैंक खाते में। कोई नकद नहीं, और नियोक्ता द्वारा हाथ में दिया गया कोई भुगतान नहीं।
क्या हम पहले कुछ ही नियुक्तियों के साथ आज़मा सकते हैं?
हाँ। 5–10 श्रमिकों के पायलट आम हैं, और हमारे कई नियोक्ता वहीं से शुरुआत करते हैं और फिर बढ़ाते हैं।
बात करने के लिए तैयार हैं?
Univoc 1 से 1,000+ तक भर्ती करने वाले नियोक्ताओं के साथ काम करता है। अपना पैमाना बताएँ।